，尴尬得不行，可自己启幕的独角戏，跪着也要唱完，她无奈地转频，替章佳丽为昨天的失礼行为道歉。
    郁燃忍无可忍，手指一松，任由钢笔掉上办公桌，跌出噔一声脆响，他拍拍桌子，勾着手指叫道：“你过来。”
    洛冰一愣，走去他身边。
    郁燃坐在原位，半仰头盯着她，眸子里闪着慑人的寒光，仿佛刚开刃的宝刀，不见血不归鞘，“看你不像个笨蛋，是故意装傻还是胡搅蛮缠？”
    这话洛冰不敢回答，只能用略带茫然和惊惶的眼神，示意他不吝指教。
    郁燃冷笑了声，“章佳丽的家庭情况与我无关，她泼我茶水也不算事儿，说句对不起就行。关键是，你知不知道金城那项目的预估收入？”
    洛冰不参与业务，这题严重超纲，她只能又窘迫地望着他，请他继续指教。
    “就知道对你不能抱任何希望。”郁燃懒得再看她了，莫名被嘲讽的洛冰敢怒不敢言，乖乖往下听，“这项目各方面条件都很好，一旦开盘就是江城年度销冠种子选手，销冠意思懂吗？”
    “懂懂懂，销售冠军，卖得最好的楼盘。”
    “销冠第一年预估成交额便能超百亿，这百亿能给公司带来近亿营业收入。章佳丽拷错个文件，一个亿不翼而飞，你现在懂了么？”
    洛冰一直都明白问题根源，但她不能提，毕竟这窟窿已被彻底捅穿，没法修补。
    她艰难地扯出一丝笑容，“这的确是她的责任，可我觉得不应该因为某一件事就否定员工整个人。章佳丽专业能力很强，更难得的是一向与人为善，经常帮助其他同事，她为公司做过巨大贡献，特殊情况下失误一次就要被祭旗，是否……不太合适？”
    “她做出贡献时，公司难道没有支付报酬或奖金吗？”郁燃收回目光，重新捡起文件，“有功就赏，有过就罚，没有例外！”
    洛冰从事人力资源六七年，深知员工不是机器，一举一动都会对周围人产生影响，比如，性格友好带来的正面效用你怎么拿制度来衡量？
    法律量刑尚有区间，一刀切的公平本身就是一种不公平。但见郁燃一副不愿再沟通的样子，她知趣地闭了嘴，放弃挣扎。
    眼前只剩一条路，反而心定了。
    她打开文档，撰写处理方案，如何劝章佳丽主动辞职，倘如对方不同意要如何强辞，强辞后如果对方仲裁、诉讼要如何应对，如果引发负面舆论，要如何做危机公关……
    一套方案写下来，自觉有七八分把握，正要去找章佳丽，座机响了。
    **
    章佳丽今天来得很早，也没敢去见郁燃，只写了封言辞恳切的长信道歉，之后又找格珲曲线救国。
    格珲除了统筹人事，还全面负责品牌企划工作，二部内部折腾得再厉害，他权当看热闹，可一旦涉及对外口碑，就得慎之又慎。
    安抚了章佳丽，他把洛冰叫去办公室，“准备怎么善后？”
    洛冰语气像个机器人，“郁总说有过当罚，按规定得开除。”
    格珲冷冷一哼，“开除孕妇，亏你们想得出来，还嫌向晚晴的事不够丢人？趁早给我打消念头！”
    “郁总大概不会妥协……”
    “不妥协就劝到妥协，这也是费总的意思。你是集团派到事业部的HRBP，得有自己的立场，得站在人力资源角度提出专业建议，而不是不带脑子，就当个唯命是从的执行秘书！”
    他难得疾言厉色一回，洛冰却没被吓着，她就是觉得累，非常累，仿佛浑身骨头都被抽掉了，“格总，对不起，我能力有限，真的无法影响郁总的决策。如果不准强辞是上头的指示，那可否请您出面跟郁总沟通一下？”
    “什么事都要我出马，还要你们干什么？”
    洛冰点头，转身就走，走出两步又问：“除了不准开除，费总还有别的指示吗？”
    “别让章佳丽把事情闹大，别让公司成为笑柄。”
    洛冰拉门而出，心里烦得好像装了几十斤□□，飘个火星就能原地爆炸。
    非逼着我这差了四级的小咸鱼去跟总经理叫板，你怎么不逼着我登月上天呢？这HRBP真他娘不是人干的，天天受夹板气！
    她脸色差极，跟被人掘了祖坟似的，接了热水也没回工位，就靠在茶水间发呆，想来想去，始终没想出能说服郁燃的有效策略，最后自暴自弃了，爱咋咋地吧，大不了辞职，天无绝人之路，有手有脑子就饿不死。
    周李拿着茶杯进来泡茶，看了她两眼，“遇到硬骨头了吧？”
    洛冰摆个比哭都难看的笑脸，周李笑道：“要搁以前，接到有挑战性的工作，你肯定开心得恨不得放鞭炮，现在怎么这副表情？”
    “年纪大了，力不从心啊。”
    周李笑而不语，拿完水，经过她身边时停住脚步，低声叹道：“咬咬牙就过去了，我被一部当保姆使唤，不也撑到了现在？”
    洛冰心头一暖，所有戾气土崩瓦解。
    是啊