张晓晨茫然地眨了眨眼睛，演讲思路被打断，心绪也黯淡了，好在他反应够快，迅速切换成平实画风继续展示，这么一来，速度果然快了很多。
    洛冰一颗心却沉了下去，她悄悄捶了捶太阳穴，脑壳疼。
    讲完后，郁燃接过遥控笔，“方案的最大缺点，形式重于实质。比如定向寻宝这种室外活动，完全没有存在的必要。”
    这话太外行了，张晓晨抓紧机会做科普，“郁总，您可能不太了解培训工作，这是为了激发竞争意识，提升合作精神，能够提升事业部的凝聚力。”
    洛冰连连给张晓晨使眼色，这会儿你犟什么嘴，拿笔乖乖记下就行，无奈张晓晨视而不见，打定主意要用他堪比传销头子的洗脑功夫来说服郁燃。
    “团建性培训以后再说，当务之急是提升员工的业务水准，让他们拥有独立做大项目的能力。”
    郁燃被顶了一句，倒也没恼，又重申了诉求，他不动声色地斜睨了洛冰一眼，多半是这不靠谱的HRBP传错了信号吧。
    眼睁睁一口锅砸下来，洛冰觉得头顶有麦芒在扎，好在张晓晨替她洗刷了冤屈，“洛姐跟我说了，但执行起来有点难啊。”
    眼见这小子硬生生往枪口撞，洛冰于心不忍，在桌下踹了他一脚。
    张晓晨不解其意，还在滔滔不绝，“育人先选人，春天选了芝麻种子，不管怎么施肥，都没法在秋天结出西瓜，二部大部分编制都是基础策划，要在短期内把他们培训成专业的项目顾问难如登天……”
    郁燃反问：“你的意思是，归根结底，原因在于招聘环节？”
    张晓晨兴奋得一拍大腿，“对啊！哪怕袁隆平，也没法让芝麻树结西瓜。”
    洛冰伸手把脸捂住，郁燃淡淡道：“既然每个员工自招聘那天起便定了型，那人才开发就是个伪概念，要你这培训主管又有何用？”
    “……”张晓晨瞠目结舌。
    郁燃飒然起身，“本周内给我新方案，不行就换人。”
    他对培训主管是没有任免权，但对自己的HRBP拥有一票否决权啊。
    洛冰被推到了悬崖边缘，头顶还横着把铡刀，生死关头，要什么尊严？她小跑着追上去，“郁总，我们还有另一个思路，以案例研讨和项目模拟为主……”
    她跑得太急，鞋跟不小心勾住了地毯缝，重心瞬间稳不住了，人直挺挺往前摔，眼见就要扑到郁燃背上，郁燃轻飘飘向左一闪，洛冰又冲着灰不溜秋的地毯扑去。
    她心如死灰，这狗吃屎摔下来，也不知道门牙还能不能保住。
    蓦然，脖子一紧，和地面成45度夹角的身体也被拽得笔直，郁燃千钧一发间扣住她后颈，把她拉了起来，紧跟着面无表情地松了手，走向连廊。
    洛冰尴尬地揉着被掐痛的后脖子，错开半步跟在郁燃身后，两人在连廊把培训提纲核对了一遍，洛冰小心翼翼地说：“如果您觉得可行，我就和晓晨去落实。”
    “可行。”
    郁燃的情绪相当复杂，洛冰总是在他忍无可忍决定干掉她的时候，交出一份还不错的答卷，把他那点冲动的小萌芽砸回土里。
    “还有一点需要您支持，内部成功案例更有参考价值，您觉得二部做过的历史项目，哪些可以选用？”
    以前的战绩，还真没什么能拿出手的，郁燃沉默了片刻说：“等近期拿下金城那个项目吧，其他模块先开始。”
    “好。”
    洛冰彻底变身女魔头，连续三天拉着张晓晨忙到深夜，总算拿出一版新方案。
    她主动去向郁燃汇报进展，结果刚出电梯就撞见他，身后跟着薛彦、章佳丽等重点项目组成员，一行人西装笔挺，精神矍铄，只有怀孕的章佳丽脸上微露疲态。
    洛冰咽下原本的说辞，礼貌地打个招呼，乖巧腾开电梯，郁燃率先走进来，“找我？出去一下，有事回来再说。”
    洛冰点点头，“你忙完叫我。”
    看这架势，是要去金城做项目提案了，那块高达千亩的地块，成败在此一举，预祝领导旗开得胜。
    直到六点也没接到郁燃的指令，洛冰照常下班，没想到路上接到薛彦电话，“明天把章佳丽开了。”
    “章佳丽？她是孕妇啊！”
    “孕妇怎么了？有免死金牌？”
    洛冰扫了眼来电显示，是办公室座机，她立刻打灯变道，掉头，“你先别走，咱们见面聊。”
    回到公司时，薛彦正百无聊赖，半卧在郁燃办公室的沙发上，手里打火机打得啪啪响，眼神尖锐如寒芒。
    天，章佳丽同志到底是捅了什么马蜂窝啊？洛冰又开始脑壳疼，“郁总呢？”
    “回家换衣服去了，被人泼了一身茶。”
    洛冰直抽嘴角，“章佳丽……泼的？”
    “不然呢？”
    一贯温柔可亲，说话声都绵绵软软的章佳丽，居然会向领导泼茶，小老板又干了什么？
    洛冰靠倒在墙上，“速效