特别理解的，毕竟老板才带回来六个孩子，三A三O，很多生理特征和成长习惯都要和beta有一些出入。

    所以，由助理来介绍一下基本情况也很正常。

    “一般来说，alpha十三四岁性成熟，Omega则是十五六岁，这个时候父母或其他长辈需要给孩子们提供抑制剂，以保证他们的健康成长，Omega的受孕期极长，如果被alpha标记之后，基本都会生育五到六个孩子，前年联盟评选出来的超强母亲，生了三十二个孩子。”

    助理一推眼镜，咔的用数据说话。

    陆颓微微挑眉，等等，这个时间的ABO平均寿命也就在八十岁上下，并没有比人类长寿太多，那这个生了三十二个孩子的Omega，岂不是一生都在怀孕、生孩子、怀孕这种循环之中？

    “那HR在招聘的时候，会对alpha和Omega有特殊要求吗？”这倒不是陆颓偏见，而是任何公司和单位从用人成本来看，都会尽量避免需要请长假或者工作时间较短的员工。

    现实生活之中，育龄女性是怎么被社会一步步逼回家庭的？不就是丈夫婆婆要求生孩子，生二胎，然后妻子也没多想，咔的一怀，然后事业生涯肯定会受到影响，公司又不是福利院，只能让更适合的员工来坐这个位置。

    之所以很多人都在要求产假男女平等，一是呼吁丈夫参与育儿，二也是来平摊这个孕期成本，以免职场最后逼得女性根本没有办法参与和奋斗。

    陆颓很清楚，现实世界里，如果女性要生三十二个孩子，那基本上要搭进去一条命，不是矿里有家，也根本养不起那么多孩子，所以，现实世界里都没有解决的问题，在ABO这种更极端的环境里面，肯定也很棘手。

    果然，助理点头，把HR的招聘信息拿了出来，果然，集团内部的Omega员工整体偏少，满打满算也就一成，但各个都是抑制剂狂魔，连平时alpha追求都会直接拒绝。

    根据助理不靠谱的小道消息，陆颓还是Omega拒绝追求时，最爱拿来挡枪拒绝的借口榜首呢！

    “不好意思，我比较欣赏陆总这样的beta。”

    “咳，有钱不有钱无所谓，我主要是比较喜欢beta。”

    陆颓看着这个低比例陷入了沉思，然后从助理那里得到了陆氏集团，已经是少有的愿意聘用Omega的公司，在Omega之中的声誉极好时，更不知道该说什么好了。

    “联盟近些年来，单身已孕的Omega数量应该不少吧？”陆颓说着疑问句，但用的却是肯定的语气，然后看到助理眼镜一亮，点头赞同，是的，在很多禁止堕胎、提倡自然标记的风气之下，结合率没有上升，单身带孩子的Omega数量倒是不少。

    陆总，果然是眼光独到，机智的老板。

    陆颓面对助理的彩虹屁不想说话，她大致翻了一下这个星际世界孩子们是怎么生活的，逆推一下就差不多知道Omega的权益保护状况了。

    毕竟，儿童权益向来和妇女权益挂钩，如果这个社会不尊敬母亲，不承认母亲的付出，那么儿童的受保护程度也不会太高，一荣俱荣一损俱损。

    要不然，怎么会常说妇幼权益保护问题呢？

    第41章

    很多时候， 社会问题要从理性人角度去思考。

    也就是，不要带上太多想象和虚幻， 自我满足， 然后模糊重点。

    以陆颓的角度来看， 母亲之前的定语不是无私奉献、贤惠勤劳， 孩子之前的定语也不是乖巧可爱、懂事听话。

    关注社会问题的时候， 就要残酷一点， 冷静一点， 正儿八经从多角度分析， 把母亲定义成可生育的母体，把孩子定义成被孕育出来的孳息。

    母亲，肯定都希望自己的孩子能得到社会和家人的承认和肯定，尤其是孩子父亲的爱，孩子， 则会本能的从父母那里表达需求和寻求帮助， 博得父母更多的关注。

    这种社会角色带来的本能， 将父亲这个角色成功的代入了生育链之中。

    自然界之中，多的是新生儿与我无关的雄性， 除了少部分的动物之外， 雄性们不在乎自己的孩子长得怎么样， 是不是在饿肚子，甚至自己曾交.配的雌性会不会遇到其他雄性。

    嗯， 这是大部分的雄性的正确打开方式， 毕竟雄性们不用孕育， 也不会被激素影响，很难对新生命有什么澎湃的爱。

    但是ABO世界里不行，要是让alpha知道身边的Omega怀了别A的崽，那是要杀O的，更别说放Omega去和其他的A继续人生，那更是拒绝接触标记，死都不会放O走人的。

    所以，alpha怎么样塑造自己神圣无比的父权形象呢？很简单，控制社会资源，然后成为O和孩子的祈求对象。

    Omega要想办法被alpha标记，嫁给对方，通过一个结婚证来力证自己生下的孩子是对方的血脉，然后以此来博得继承权。