含光 作者:酒小七

    樱桃姐知道他是什么意思。她和田田认识的时间太短了，所以她对田田人品的保证，就显得没有说服力。但是田田是她的属下，平时表现很好，现在平白无故被别人怀疑撒谎，这事儿让她觉得有些不爽。她说道，“那么，我多嘴问一句哈，田田她为什么要撒谎呢？动机何在？”

    樱桃姐话音刚落，手机铃声突然响了起来。她本想按掉，看到来电显示是“何田田”，樱桃姐朝着镜头晃了晃手机，说，“田田的电话。”

    谢竹心说：“麻烦你现在接一下，开公放。”

    樱桃姐照做。

    “喂，田田？”

    “喂，樱桃姐，我有个事情想跟你说一下。”

    “啊？你说。”

    “含光我不想要了，可以退掉的吧？”

    “这个……”

    “他出厂时就程序错乱了，这是厂家的问题，你说过，这样是可以退全款的。”

    樱桃姐一手拿着手机，看了一眼屏幕上那些开会的大佬。几乎所有人都是一脸恍然大悟的表情。她觉得很不妙，还想帮田田辩解几句，哪知方成肆突然挥了一下手，说：“好了，你去忙吧。先不要和她说这事儿。”

    “可是……”

    那边已经把视频联系切断了。

    何田田还不知道发生了什么，“樱桃姐？在不在啊？”

    樱桃姐只好应付了何田田几句，只说含光拿到总公司去检测了，想退货也要等到检测结果出来。

    ……

    谢竹心关掉视频连线，扫视众人，发现大家的表情都差不多。

    市场部总监说道：“所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言？就为了退个货把我们所有人耍得团团转？说什么机器人像人类一样走路，如果她真的能让机器人像人类一样走路，各大机器人公司都要把她供起来了，还会让她在体验店当个销售员？！”

    其他人也是这个意思，只不过脾气没有市场部总监这么暴，此刻只是摇头不语。

    方成肆人事部总监：“根据人事部的章程，你觉得，这种员工该怎样处理？”

    “对于有品德污点的员工，根据他们所造成的损失多少，处理也轻重不同。这个何田田造成的损失……”

    何田田并没有造成什么经济损失，只是把大佬们耍了一遍。

    市场部总监说道：“时间就是金钱，我们这么多人损失的时间，她能赔得起吗？！这种人就该开掉！”

    “但是开除员工的流程很复杂，”人事部总监有些为难，“我们开除她的理由是她撒谎。先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度，现在最大的问题是：虽然我也相信她撒谎了，可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了，不是吗？她只是把她看到的听到的表述出来，而我们没有查出问题，仅此而已，但这不能作为她撒谎的证据。”

    “这不是显而易见的吗？”

    “你觉得是显而易见，劳动部可不这么认为，他们只看证据。而且这些年失业率年年走高，劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜，如果何田田去劳动部申请仲裁，成功的几率是很大的。到时候我们不仅要保留她的职位，还要面临巨额罚款。”

    “能不能找点别的借口开除她？”

    “很难。目前来说所有行业都是一样的：开除员工的成本很高，所以倾向于招聘时尽量抬高门槛，以此来转嫁风险。我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现，看起来挺好的，没想到出了这种事。”

    于是有人叹道：“知人知面不知心，这小丫头看起来傻傻的，心眼这么多。”

    另外一人说，“唉，我就觉得现在人心都坏掉了。”

    市场部总监：“我可咽不下这口气，反正我们不能如她的愿，坚决不能给她退货。”

    谢竹心推了一下眼镜，道，“那是自然，本来也没检测出问题，不符合退货流程。”

    ……

    何田田已经开始物色新的机器人了——为了保住工作，她退掉含光之后，当然还要再买一个啦。

    由于含光给她带来的心理阴影太大，她决定这次买一个通版的，也不要氢电池。通版的也很帅呢，也不会出什么幺蛾子。

    她满以为退掉含光是板上钉钉的事情，哪知道几天之后，总公司那边打来电话，告诉她，含光的检测结果一切正常。

    何田田简直不能相信，“怎么可能？他的程序都乱成那样了！你们要好好地分析呀，没准能让机器人更新换代呢，我认真的！你们留着他吧……”

    客服女士声音甜甜的，笑道：“虽然目前没发现问题，不过研发部已经完整复制了他的程序，以后会进行进一步的分析研究，一旦发现问题，您还可以再次申请退货。如果研究有什么进展，我们也会第一时间告知您。”

    “喂，你们真的不打算再尝试一下吗？我看那个谢竹心好厉害的样子，能不能让他再试试？你有谢竹心的电话吗，我自己打给他？”

    “谢总监要领导整个