在选择过程中简舒华简单地在节目组提供的草纸本上写了写，简单记了下自己已经选择的方向和队伍需要的方向。
    他自认为自己在决策方面是五位嘉宾中的顶层，因此规避了与自己同类型的选手，尽可能地选择了理工与艺术类的选手。
    至于演员组——简舒华选择了无人选的赵新睿和林之谚。
    在这一轮面试中，许东旭的选择是倾向于知名高校的，姜波是心理学专业的教授，会根据自己的问题选择选手，竞争最激烈的当属简舒华、王禹和张烁。
    这三人都知道用人才是团队的根基，而且自身又是同一类型的人，因此难免会有重叠的选择部分。
    不过简舒华有《我结》恋综和林之谚两大话题的热度加持，在知名度方面高于另外两位深耕专业领域的嘉宾。
    因此在双选的成功率上药高于王禹和张烁，有好几个被后者看中的选手最终都选择了简舒华。
    待面试环节的拍摄结束，节目组给大家短暂的休息了10分钟。
    紧接着便是竞赛抽题环节。
    题卡分为5个主要大方向共20种，嘉宾任意抽取一种作为战队的挑战题目，分别侧重于不同的考察，全部考官裁判都由仿人形AI担任，根据选手取得不同的名次获得不同的加分权重，每局会激活一定百分比的淘汰人数，按照分数排名进行淘汰，最终在6整轮竞赛共6次答题之后，小组存活人数最多的战队获胜。
    因此带队嘉宾们的题目选择是非常重要的——这也是《人工智能？人类智能》本季的特色考核点，嘉宾的领导力和决策力考察。
    光是厉害的队员是不够的，还要有强大的领导力和决策力，才能决定一支团队最终能走到多远。
    嘉宾们要从观察室来到竞赛场地进行抽题，这也是简舒华第一见到自己所选择的完整的团队，一共十个人，林之谚站在其中，远远与他对视了一眼。
    简舒华微笑着点了点头。
    他在后台就已经基本决定好了要选的方向。
    5大方向分别是空间、观察、逻辑、记忆以及运算。
    这5种并非是互不相关的，而是选择哪一种，对应的题目就会侧重于哪一种，但也会均衡地考察另外四种能力。
    简舒华上台后径直走向了运算类。
    原因很简单，在节目组剧本的指示下，每个战队都会有演员、艺术类等相对来说极限能力较弱的选手。
    而看似是战队的积分赛，实则是在考察嘉宾如何能最大化地保证选手的存活数量。
    空间、观察、逻辑和记忆不可避免地需要主观能力与长时间的培养，但运算不一样。
    运算是一个如果能找到公式或者规律，解题就会变得更容易的类型。
    王禹与他一同站在了运算题库前。
    简舒华转头看他：“看来我们的想法一样。”
    “小心点吧，虽然LIDIA在市场份额上的占比弱于星云，”王禹道，从中摘下一张卡片，“但在这我可未必会输给你。”
    简舒华也摘下一张：“谢谢提醒。”
    另外三位嘉宾也摘下了题卡，依次交给了等候在一旁的仿人形AI。
    仿人形AI顾名思义，做得与人类相似，外表近似于传统机器人形象。
    但在设计方面进行了优化，增加了外表流畅度，通体纯白，科技智能感更强。
    由于是星云搭配养老社区所推出的配套产品，因此他有一个正式的名字——星云管家。
    未来会应用于星云养老社区的各项智能服务中。
    第一场录完就可以休息了，选手与嘉宾分别走两条不同的通道退场，简舒华先出了电视台的大楼，坐在车里等林之谚期间交待方林道：“再帮我查一查LIDIA和王禹之间有没有什么矛盾，从王禹的岗位入手。”
    他来这个节目的本意是为自家做宣传，但碰到了王禹，很难不产生一些其他的想法。
    比如把王禹挖到星云来。
    但能不能挖走是另一回事。
    林之谚很快上了车，陈巡转了一圈，把两个助理送回家，在永安小区也与简舒华和林之谚二人分开了。
    终于又回归到二人小世界，林之谚往简舒华身边贴了贴：“简老板，你跟另一个嘉宾关系很好？”
    录节目的时候他就发现了，简舒华会对王禹主动找一些话题，他们选手在底下答题的时候，嘉宾席简舒华与王禹也在聊。
    自己的男人当着自己的面跟别的男人聊，林之谚心里自然生出一股敌意，顺带着看王禹都不顺眼了起来。
    “也不算很好，同行认识的关系，只是我有一点私人的想法，”简舒华道，“所以想跟他多聊一聊。”
    林之谚把下巴搁在他的肩膀上，故意撅起嘴说话：“简老板，你在外边找别的狗了。”
    他们俩还没下车，简舒华可以从后视镜中看到林之谚的样子，这个男人的长相明明很有攻击性，卖起萌来却又格外可爱。
    或许这就是所谓的反差萌？
    他认真地回应林之谚：“工作上的事，没找别的狗，只有你一个。”
    林之谚抱住他：“我知道。”
    “我想吃炸鸡，还想吃圣代，”简舒华道，“我们点个外卖？”
    “垃圾食品，”林之谚抬头看他，“不过你录节目这么辛苦，我就勉强答应吧。”