“嫂嫂不用害怕，王府的人都比较忠心，我娘管理多年对老人很优待，都是一起从一无所有走过来的。
    王府是五年一考核，每次考核大家可以提出自己的要求，申请自己想去的地方或者你想做的事也可以考虑，这样一来每个人都有好前程的机会。
    平时每三个月考核一次，记录每个区域的管事和人员平时干活的情况，得过几次奖励，这个上面都是有记录的，这样就极大地约束了奴才们。
    同时也能掌控每一个奴才的具体情况，这几年在府里是混水摸鱼还是认真干活，该不该被提拔都一目了然。”
    其实就是简单的人事资料归档，每个奴才都有自己的工作记录和奖励以及年限，银钱得了多少，因为什么事得了奖励或者惩罚，都有记录。
    每个奴才和管事都有自己的职责范围，三个月一考核，做不得假。
    每年一次大考核，审核底下的奴才是不是有疑心，做到监审监督。
    就像一个公司一样，每个部门经理要对你手下的人做到熟知，知人善用。
    分配了权利下去，赵凤自己也就省心很多。
    “我好像能明白为什么，只有娘能做成这么多事，还做得那么优秀，果然是有原因的，母亲比很多夫人要优秀很多倍。”
    王氏看完之后大有收获，这样一来自己掌管王府也会轻松很多，迅速地了解每一个奴才的脾气性格以及过往经历和特长等等。
    甚至于包括这个奴才得了多少赏赐，月银是多少，家里还有谁也在做事，月例多少，赏赐每年得了多少，置办了哪些产业，一目了然。
    超过了你的财力支撑，产业却多了几份，那么就要去查查你这个奴才干了什么，哪来的钱买这些东西。
    做到实时监控，底下人不敢也不能在混水摸鱼，吃拿卡要。
    而每一次考核都会根据每个部门做事好坏给予奖励，年终也有奖励和花红，不会让奴才觉得主子苛待他们。
    “这套方法已经在王府用了十几年了，大家对这个方法都很接受的，所以基础打得好，嫂子不需要担心，还有一点就是你的陪嫁奴才也必须按照这个方法重新制定规矩，免得日后乱了套，这是我爹让我提醒你和二嫂的。”
    第373章 麻烦
    “我知道了，我尽快改过来，母亲的法子非常好，你不说我也要改过来的。”
    王氏很认可这个法子，许氏那边安哥也说了，她正在给陪嫁奴才们弄每个人的资料，要求越详尽越好。
    新媳妇哪里敢得罪婆婆，自然是婆婆说什么就是什么了，何况这样做对她们自己管理奴才也省很多事，何乐而不为呢。
    王氏开始逐渐接手王府内院的管理工作，同时要求自己陪嫁铺子产业的管事和伙计都要按照王府的规矩，把每个人的情况摸得仔仔细细地写成东西报上来，然后她在检查。
    王府的所有人，包括铺子管事，田庄伙计等等，全都有这个资料表，方便赵凤查看个人特长和能力，是否值得晋升。
    王氏和许氏也忙得不行，王府的规矩已经实行了快二十年了，大家早就熟悉适应了，觉得就应该这么干。
    但王氏和许氏的陪嫁却头一次接受新东西，还不太适应，大家有些排斥的情绪，很敷衍。
    管事们也有私心，怕底下人顶了自己的位置，不愿意说清楚，一般伙计晋升二管事，大管事都需要很多年的，按照老话讲要压一压的心思。
    但在赵凤这可不是这回事，包括赵斌赵毅，和整个赵家村都是按照赵凤的规矩推行了很多年，获益良多。
    村长知道每家每户人的所有资料，啥性格，啥特长，有几亩田，甚至于你家有多少余钱，他那都有具体详细的资料，白纸黑字写下来，肯定忘不了。
    赵家村发展这么快这么好，也是在于知人善用，这套东西对他们帮助太大了。
    甚至于赵斌所在的户部，他给每个在户部干的官员都立了一个资料，连皇上都知道，只是大家不知道是赵凤最早交给赵斌的。
    当初齐王送了赵斌院子，后来开始采买下人，一开始赵凤就按照自己的方法制定的规矩。
    嫂子秦婉柔嫁进去以后，很有眼光，觉得方法特别好，花了一些时间连自己的陪嫁都按照她的法子全部改了过来。
    赵斌后来把这个方法用在了户部和自己的工作上，也省心省力很多，根据每个人的性格特长进行区别对待，避免踩雷得罪人。
    其实方法不算什么出奇的，很多厉害的官员和赵凤的方法是大同小异的，区别在于他们没有写出来，但都在心里。
    例如秦相爷，对大小官员什么性格，能力是什么，心里都是门清的，也是一个套路。
    这叫活学活用，就算是别人看到，大家也没有觉得奇怪，只是说脑子好用，转得快。
    王氏和许氏的奴才不太适应这套规矩，心里想法挺多，人不为己天诛地灭么，奴才也是人呀，有私心很正常么。
    但王氏和许氏都太年轻了，跟前陪嫁的有老人，跑府里来找麻烦了，认为主家无缘无故改规矩是不想用他们了，他们必须要讨个说法。
    王氏和许氏万万没想到这两拨人怎么合起伙来的，真是奇闻呀，同时也气得倒仰。
    她们刚嫁进来没多久，就给王府闹事，以后婆婆怎么看待她们呢，何况婆婆给予了足够的包容和善意的，这个就让两人更是无地自容。