上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前?疫情严重，我们在国际舞台展现了自己的大国风度……要我说，国外也就?是打着个所谓的发?达国家标签，指不定哪天在家坐着突然?被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”
    “不过，这些都只是所谓的大环境，打一打官腔罢了，真正能打动?人才的还是薪资。打工嘛，谁不想?要钱？我们国家不是没有大企业，但他们习惯了国内人口?多的便利，觉得人才市场供过于求，没有紧张感，故意压低薪资价格。”
    “就?好?比公司保洁，我们公司的保洁有双休和五险一金等，各种福利加起来都有一万左右的月薪了，比首都的薪资待遇都高出?一倍，又是在连城这种三?线城市，当然?大家都乐意来，这是一个道理。根据您对员工薪资的大方，他们有理由相信您起码会给出?和他们在国外一样?的薪资待遇，再考虑到父母都在国内，再怎么远离故土都难以忘记的爱国情怀，以及稍微对国内近况有所关注就?绝不会错过的新晋之秀……”
    记录完关键信息，抬眸，与杜以宁四目相对，她柔和了眼神，微微弯唇，话语里满是显而易见的骄傲之意。
    “如果他们回国了，却没有选择败家子，我才觉得奇怪。”
    从办公室出?去，简志勇给那两?个人打电话，面上满是期待新人与认为公司给出?待遇足够好?到不可能被拒绝的自信。
    而另一边，目送简志勇离开?，杜以宁却不由陷入沉思。
    她一直知道包括简志勇在内的许多人都对自己有良心滤镜，可在她看?来，那更多是“脑补”、“误解”，吐槽与翻车的意味更多，从未想?过什?么国家层面与社会发?展。
    全国14亿人口?，她只是其中再寻常不过的沧海一粟，哪里就?要承担那么多？就?算想?承担，无论只是普通二本的她还是三?本的原身也都绝对没有相应的能力。
    “学历歧视”确实?是个问题，但除了攻讦这个“歧视”的存在，更多其实?应该正视背后隐藏的真实?现状，那就?是绝大多数学历不够的人因为大学时候受到的教育资源不对等，个人能力确实?跟不上那些双一流硕士。
    这是改变不了的事实?，必须承认，但不是没有补救的办法。
    比如专转本、成人高考、在职考硕……
    社会从未拒绝那些还没放弃改变自己的人。
    那么……
    她呢？
    手肘支在办公桌上，掌心向上抵着下巴以支撑脑袋，杜以宁眼睫垂下，视线放空地落在不远处正显示着游戏加载数据包进度的平板电脑屏幕上，穿书以来，第一次对自己平日最是引以为乐的咸鱼日常产生了怀疑。
    她只是咸鱼，不是眼瞎，当然?知道公司的大家平日里自我提升有多努力。
    之前?，她只是无奈他们因脑补而自发?内卷，如今仔细想?想?，管他们拼命提升自己的原因是什?么，总归结果都是大家都在变优秀。
    原来一直只有她在原地踏步且为此洋洋自得……
    “不不不，打住，这样?想?压力也太大了。”
    拍拍自己的脸，杜以宁深呼吸一口?气，让自己放轻松，同?时也终于下定决心。
    “为国家之崛起而读书什?么的，我是做不到了，但定一个能看?懂广芬茹他们做的各种策划案的小目标还是可以的。唔……或许也可以考虑下，考个研究生？”
    撇开?那些沉重的大道理，从最现实?的个人利益角度来看?，杜以宁也发?现了自己跟不太上公司大家脑回路的事。
    就?比如目前?伤她最深的游戏《攻略之路》，其实?一开?始广芬茹就?交过草案，是她看?不懂，还嫌弃人家“不说人话”，才随便翻两?页就?同?意了。
    如果她当时看?懂了，也不至于如今被坑得连“搞飞机”这种离谱的项目都做了出?来。
    道高一尺，魔高一丈。他们都在努力，她也必须提高自己的水平。
    她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前?了，她还睁眼瞎似的送走！
    打定主意，杜以宁便在桌面新建了个word文档，开?始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分?。
    先把招聘的事搞定，然?后她就?可以着手找合适的考研目标院校，并?搜寻参考资料。
    这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。
    作为代理CEO，广芬茹现在是决策者的角色，工作安排下去就?有人完成，需要自己跑的时候很?少，基本坐班，时间也就?灵活自由很?多。
    得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分?决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。
    “这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”
    知道广芬茹被调去天城开?分?公司，万事开?头难，最近工作肯定很?忙，老杨便没说废话，直接进入正题。
    “想?进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好?，前?途更是一片光明……万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就?把别人的名额挤下去了吗？杜总只要扫描件能确保万无一失吗？会不会到时候影响应聘者对公司的观感？”